員工準(zhǔn)時(shí)下班被批 踩點(diǎn)走有錯(cuò)嗎？

　　據(jù)媒體報(bào)道，近日，江蘇南京一員工下午6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班后，被其領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不要踩點(diǎn)下班。當(dāng)事人孫女士稱，自己是文員崗位，當(dāng)天已經(jīng)做完工作，像往常一樣6點(diǎn)下班，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)給自己發(fā)了消息，讓她哪怕干完活，也要6點(diǎn)后才能關(guān)電腦，自己覺(jué)得不是很理解。有網(wǎng)友認(rèn)為，不過(guò)幾分鐘的差距，領(lǐng)導(dǎo)的要求不過(guò)分；但不少網(wǎng)友卻頗為介意，力挺“準(zhǔn)點(diǎn)下班”。

　　事實(shí)上，類似的新聞不是第一次被爆出，每一次對(duì)于踩點(diǎn)上下班的熱議，其實(shí)反映的都是員工對(duì)于企業(yè)人性化管理的吁求。按時(shí)上下班，是員工的義務(wù)也是權(quán)利，包容甚至鼓勵(lì)員工準(zhǔn)點(diǎn)下班，是一種能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不需要糾結(jié)于幾分鐘來(lái)體現(xiàn)他的管理能力，而是能看到那些“真努力”的員工。曾有研究表明，“快樂(lè)的員工貢獻(xiàn)的生產(chǎn)力，比消極員工的平均高出20%。”領(lǐng)導(dǎo)也好，員工也罷，都應(yīng)該著力于提高工作效率、工作質(zhì)量。企業(yè)不需要“無(wú)效加班”的員工，員工需要的則是能提供科學(xué)健康辦公環(huán)境的企業(yè)。

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