激勵更多企業(yè)家不忘初心、繼續(xù)前進 賦予“四千四萬”精神新的時代內(nèi)涵

　　激蕩思想火花，匯聚前行力量。5月22日，第三屆江蘇發(fā)展大會無錫行暨第六屆全球錫商大會“四千四萬”精神研討分論壇舉行，來自省內(nèi)外的知名社科專家、學者以及無錫的民營企業(yè)代表等共聚一堂，通過主旨演講、圓桌沙龍等形式，就如何更好地傳承發(fā)揚“四千四萬”精神、建設(shè)新時代工商名城亮出各自的精彩觀點。

　　江蘇省社科聯(lián)黨組書記、常務(wù)副主席張新科對上世紀80年代無錫一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)到南京高校聘請“星期天工程師”一事記憶猶新，“那個時候就聽說了類似踏盡千山萬水、說盡千言萬語的話，記憶非常深刻。聽了以后心頭一振，這個提法很直白、很率真，但是直擊人心，說出了那個年代人們的呼喚和要求。”在張新科看來，“四千四萬”精神生動反映了改革探路者在極其艱苦的條件下篳路藍縷、披荊斬棘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的歷程。張新科認為，“四千四萬”精神所蘊含的咬定青山不放松的精神內(nèi)核跨越時空依然熠熠生輝。無論外部條件怎么變，“四千四萬”精神激發(fā)的動力不能丟，蘊含于“四千四萬”精神之中的闖勁、拼勁、沖勁、韌勁、鉆勁、干勁等精神不能丟，相反需要進一步研究“四千四萬”精神在中國式現(xiàn)代化江蘇新實踐中如何發(fā)揮更大的作用。

　　“四千四萬”精神的核心內(nèi)涵是什么？江蘇省社會科學院黨委書記、院長夏錦文用了四句話進行概括：敢闖敢干的擔當精神、主動變革的創(chuàng)新精神、敢為人先的首創(chuàng)精神、堅韌不拔的勤勉精神。在夏錦文看來，“四千四萬”精神的核心內(nèi)涵與中央提出的“四敢”要求是高度一致的，“內(nèi)在邏輯相同，理念精神相融”。他認為，要以發(fā)展的眼光看待“四千四萬”精神，結(jié)合中央提出的“四敢”要求，進一步推動政府、企業(yè)、人民群眾共同奮進，持續(xù)在實踐中把“四千四萬”精神進行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，并賦予其新的時代內(nèi)涵。“唯有繼續(xù)弘揚敢闖敢試、敢為人先的改革精神，敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘、勇于沖破思想觀念的束縛、勇于突破利益固化的藩籬，才能持續(xù)激發(fā)改革開放的強勁動力，譜寫中國式現(xiàn)代化江蘇新實踐的新篇章。”

　　中國企業(yè)管理無錫培訓中心（“四千四萬”精神干部教育培訓基地）主任李建秋認為，“四千四萬”精神是“四敢”擔當?shù)闹匾w現(xiàn)。首先要有“敢”字，來解決不敢干的問題，要激發(fā)廣大干部群眾企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的活力。其次是善于干，就是要有時不我待的干勁、鍥而不舍的韌勁、逢山開路的闖勁。江蘇知原藥業(yè)總裁謝宏偉說：“作為從外地來無錫打拼的新市民，我認為無錫是創(chuàng)業(yè)者來了就不想走的地方。”他認為，無錫工商名城的基因里崇文重商，正因為有“文”的基因，所以做“商”的時候立意高遠又低調(diào)務(wù)實。這一點不僅體現(xiàn)在企業(yè)家身上，也體現(xiàn)在政府工作人員身上，真的能做到有事必到、無事不擾。

　　江南大學商學院院長浦徐進表示，商學院肩負著商科教育的責任，主要通過兩個渠道在大學中傳承和創(chuàng)新“四千四萬”精神。一是在課程體系設(shè)計中將一些典型案例編入教材，讓學生更直觀地了解“四千四萬”精神。二是聘請“企業(yè)家輔導(dǎo)員”，通過一個企業(yè)家對接一個班級的模式，把“四千四萬”精神從企業(yè)家的實踐層面植入到學生的思想層面，有助于培養(yǎng)“四千四萬”精神的傳承者和接班人。

　　當天的論壇現(xiàn)場，還啟動了“四千四萬”精神調(diào)研探訪之“萬千故事錫商行”活動，有關(guān)單位將深入調(diào)研走訪多個領(lǐng)域的無錫代表性企業(yè)，形成較具影響和傳播力量的多媒體產(chǎn)品并對外發(fā)布，傳承弘揚好“四千四萬”精神，激勵更多企業(yè)家不忘初心、繼續(xù)前進，同時在全社會營造真誠尊重、真心愛護民營企業(yè)家的氛圍。

　　（石洪萍、見習記者 王恬）

　　攝影 呂楓