線上線下齊發(fā)力，讓青年才俊就業(yè)之路更寬暢 10萬余個高質(zhì)量崗位等你來

　　記者從6月1日召開的全市高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議上獲悉，我市充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)的主力軍作用，今年以來已籌集發(fā)布13.8萬個社會化崗位，較去年同期增長32%，其中月薪在6000元以上并足額繳納“五險一金”的高質(zhì)量社會化崗位10.9萬個。當(dāng)前正值高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”期，市區(qū)兩級人社部門線上、線下齊發(fā)力，讓青年才俊在無錫的就業(yè)之路更寬暢。

　　據(jù)教育部統(tǒng)計，今年我國高校畢業(yè)生將達(dá)1158萬人，這是繼去年高校畢業(yè)生數(shù)量首破千萬后的又一新高。“春招進(jìn)場人數(shù)已達(dá)往年秋招水平。”市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)畢業(yè)生“找滿意工作難”碰上企業(yè)“找合適的人難”，做好人才供需匹配仍是人社部門的努力目標(biāo)。今年以來，全市招聘活動頻次較去年同期增長25%，組織開展“百企千才高校行”“校園無錫日”等各類校園招聘活動114場，新開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位1.7萬個，1—4月引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生3.68萬人。

　　“市人才服務(wù)中心組織的多場江蘇名校招聘活動是我們引才的‘主攻戰(zhàn)場’。”帝爾激光科技（無錫）有限公司人事行政總監(jiān)王程透露，2023年春季招聘中，公司參加了超20場校招，在30多所高校布展招聘，收到有效簡歷1500余份。通過面試共發(fā)出近百份錄取意向offer，最終20余名應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，在7月正式入職研發(fā)崗，其中約60%為碩士學(xué)歷。

　　如此高的應(yīng)屆畢業(yè)生入職轉(zhuǎn)化率，離不開“人崗匹配”的線下精準(zhǔn)“打法”。在剛剛結(jié)束的太湖灣“465”產(chǎn)業(yè)高層次人才對接交流會上，“精準(zhǔn)匹配邀約+深度式洽談”招聘模式，幫助無錫市檢驗檢測認(rèn)證研究院2小時內(nèi)與兩名博士達(dá)成初步引才意向。會前，人社部門根據(jù)企業(yè)崗位需求，為參會企業(yè)提前預(yù)配符合條件的高層次人才4000余人；針對部分緊缺急需的高端職位，提前開展高端人才定向?qū)ぴL服務(wù)，為35家重點企業(yè)精準(zhǔn)預(yù)配了300多位深度面試人才。

　　招聘活動不停歇，就業(yè)服務(wù)不“打烊”。“開播一年多來，‘無錫云聘’抖音號粉絲量從0增長至1.2萬，是如今畢業(yè)生求職渠道變化的縮影。”市人才服務(wù)中心招聘服務(wù)部部長胡偉介紹，如今招聘渠道從以往的線下為主轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上、線下相結(jié)合，線上招聘平臺也從智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等傳統(tǒng)招聘類平臺，向抖音、B站、微信等各類社交媒體平臺延伸。

　　“這邊就是我們的研發(fā)實驗室……接下來，我們?nèi)ベ|(zhì)檢實驗室看看……”在市人才服務(wù)中心“無錫云聘”直播間，到企業(yè)實地拍攝視頻、讓求職者在屏幕前就能“沉浸式試崗”的“企業(yè)探崗”模式頗受歡迎。人才中心招聘服務(wù)部的張佳宇在直播工作中發(fā)現(xiàn)，“除了薪資、個人發(fā)展和公司培養(yǎng)體系外，應(yīng)屆生們更關(guān)注公司的工作體驗等。大家對于找工作的看法，也逐步從公司薪資和自身勞動力對換的‘交易’轉(zhuǎn)變?yōu)闈M足自己當(dāng)下需求的‘體驗’。”

　　據(jù)悉，今年前5月，我市已籌集面向高校畢業(yè)生的政策性崗位招錄計劃近1.27萬個。下階段，市、區(qū)人社部門將繼續(xù)發(fā)力供給端，拓寬市場化渠道、加快政策性崗位招錄、鼓勵更多企業(yè)吸納高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，讓越來越多的優(yōu)秀青年在無錫找到施展才華的舞臺，以青年出彩成就城市精彩。

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