員工直播間發(fā)錯紅包，公司要求賠償損失

　　徐某是某信息技術(shù)公司的電商部運營總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)管理天貓平臺、短視頻、直播等新媒體平臺的業(yè)務(wù)。2021年7月，徐某錯將“直播間紅包”設(shè)置成“普通紅包”，導(dǎo)致原限制在直播間使用的紅包流出到直播間以外使用，造成公司損失20余萬元。公司員工手冊規(guī)定，造成公司重大損失的，公司有權(quán)追究責(zé)任。因此，該信息技術(shù)公司訴至法院，要求徐某賠償上述損失。

　　法院審理時，徐某辯稱其對直播設(shè)置不熟悉，并非故意設(shè)置錯誤。對此，公司抗辯稱，徐某的工作日志顯示徐某自入職后，便開始熟悉了解直播視頻規(guī)則和操作規(guī)則，并曾多次成功設(shè)置過直播間權(quán)益并進(jìn)行過測試，說明徐某熟悉直播設(shè)置。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，徐某作為運營總監(jiān)，其工作職責(zé)包括直播等新媒體平臺業(yè)務(wù)，徐某在設(shè)置直播間權(quán)益時因前期存在設(shè)置正確經(jīng)歷而輕信其設(shè)置操作，在后續(xù)設(shè)置時未盡職盡責(zé)審慎檢查權(quán)益設(shè)置，導(dǎo)致設(shè)置錯誤，給單位造成了重大損失，徐某對損失的發(fā)生具有重大過失。同時，公司員工手冊中規(guī)定，給公司造成重大損失的，公司可以就損失追究責(zé)任，徐某簽署聲明確認(rèn)遵守員工手冊規(guī)定，故根據(jù)雙方約定，徐某應(yīng)對公司損失承擔(dān)賠償責(zé)任。綜合考慮徐某的過錯大小及工資收入，酌定徐某賠償該信息技術(shù)公司損失4萬元。

　　本案主審法官介紹，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，履行相應(yīng)的勞動義務(wù)。如果因勞動者的過錯，在工作過程中導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)當(dāng)按公司規(guī)章制度的規(guī)定賠償相應(yīng)的損失。特別是科技型公司的大多數(shù)崗位均具有相應(yīng)的專業(yè)性、技術(shù)性要求，用人單位應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)以提升勞動者的工作技能，勞動者應(yīng)當(dāng)注意提高自身的專業(yè)技能以適應(yīng)崗位工作的需要，避免因自身過錯導(dǎo)致不當(dāng)履職而產(chǎn)生相應(yīng)的賠償責(zé)任。（曉城）