暑假工的權(quán)益應(yīng)該受到保障

　　家住無錫的大學(xué)生小張今年暑假選擇在一家餐飲店打工，被告知“需要實(shí)習(xí)一周，實(shí)習(xí)后一小時15元，一天8小時”，小張沒有考慮過多就接受了，后來結(jié)算工資的時候發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)期的工資按照10元1小時結(jié)算，而這并沒有提前告知，小張?jiān)儐柕昙視r被告知“暑假工都知道的”，同樣做暑假工的另一個學(xué)生也表示不知情。

　　大學(xué)生打暑假工現(xiàn)在很常見，這是商家開源節(jié)流和學(xué)生閑時利用的“雙向奔赴”。但是這種臨時性用工也存在較大隱患。一些用工方對于短期臨時工不重視，增加工作量、延長工時、壓縮工資等情況時有發(fā)生，有的還安排未經(jīng)培訓(xùn)的學(xué)生做高負(fù)荷高風(fēng)險工作，不利于學(xué)生的身體和心理健康。學(xué)生們多選擇在餐飲店打暑假工，因?yàn)殚T檻低、工作簡單、時間可控、上手快，抱著“能快速上崗就可以了”的心態(tài)，往往不問清楚具體細(xì)節(jié)就上崗了。很多商家在招暑假工的時候通常在招聘廣告上都不寫明薪資待遇，取而代之的是“薪資待遇面議”，加上用工通常以口頭協(xié)議為主，就產(chǎn)生了不少矛盾。有的學(xué)生甚至攤上套路貸款、詐騙陷阱，而且相關(guān)事件由于缺乏證據(jù)導(dǎo)致后期處理和調(diào)解較為麻煩。

　　暑假工雖說是臨時性工作，但依然是勞務(wù)用工的一種，其權(quán)益應(yīng)該受到保障，針對打暑假工的諸多隱患，應(yīng)該多方面加強(qiáng)監(jiān)管和治理。一是加強(qiáng)勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的教育普及，既要加強(qiáng)社會性普法，又要提升用工雙方的法律意識和維權(quán)意識，掌握并落實(shí)安全防護(hù)、食品安全、作息考勤、薪資待遇等方面的規(guī)章制度，避免違規(guī)招錄用工、非法使用童工、安全責(zé)任缺失、套路詐騙等問題；二是做好暑假用工的全流程監(jiān)管，有關(guān)部門要做好從發(fā)布招錄公告、簽訂勞務(wù)合同到正常開展崗位工作、支付勞務(wù)報酬的全流程監(jiān)管，防止招聘信息不透明、薪資待遇不公開、勞務(wù)關(guān)系無合同、安全措施無保障等情況發(fā)生；三是加大對不法不良用工行為的懲治處罰力度，暑假工被坑被套路的情況屢有發(fā)生，但是學(xué)生往往出于難開口、怕麻煩、無途徑等原因選擇退讓，助長了一些不良商家的僥幸心理，長此以往會擾亂招工市場，有關(guān)部門應(yīng)該加大監(jiān)管整治懲處力度，對典型案例進(jìn)行剖析曝光，同時跟進(jìn)涉及暑假工糾紛的調(diào)解處置工作，不讓認(rèn)真工作的學(xué)生們寒心。

　　另外，針對暑假工，有關(guān)部門和基層社區(qū)可以建立專業(yè)招錄平臺，與正規(guī)企業(yè)、商家合作，變從眾化“一窩蜂”式“求職”為系統(tǒng)點(diǎn)單式招錄對接，為想要打暑假工的學(xué)生牽線搭橋，既做好相關(guān)工作的保障兜底，又引導(dǎo)學(xué)生不再盲目跟風(fēng)打工，在更多有助于自身能力提升的領(lǐng)域進(jìn)行社會實(shí)踐，讓暑假兼職有體驗(yàn)、有收獲、有意義。

　?。ㄉ驂酏垼盒聟菂^(qū)新安街道新安花苑第五社區(qū)黨支部副書記）