以“全滿貫”之姿登上各大榜單，無錫待人以“城” 留才以“誠”

　　時盛歲新，喜訊頻傳！從連續(xù)2年入選“中國最具95后人才吸引力”城市十強，到連續(xù)6年上榜“中國最佳引才城市”、連續(xù)5年躋身“中國最佳促進就業(yè)城市”，成為全國唯一的“全滿貫”城市，不僅“最具”，而且“最佳”——萬億之城無錫，耀眼閃亮！

　　比北上廣深超一線城市宜居，活力不輸杭州、南京、成都等強省會城市。在近年來的各類城市排行榜中，實力“扛打”的無錫總能“水靈靈”地占據(jù)一席之地。

　　這座被太湖“寵溺”的城市，為何能保持長久的人才競爭力？究其原因，離不開無錫堅持把“得人”作為“興市”之本，始終在人才工作上主動革新、大膽創(chuàng)新。以“無比愛才、錫望您來”的真心、誠心和恒心引天下英才紛至沓來，無錫正努力鑄就一座塔尖更高、塔身更強、塔基更實的人才“金字塔”。

　　優(yōu)化“一攬子”政策 產(chǎn)才融合更緊密

　　從攀上世界超算巔峰的“神威·太湖之光”，到探底全球海洋最深處的“奮斗者”號，從發(fā)力航空航天全產(chǎn)業(yè)鏈的“藍天夢”，到打造“車聯(lián)網(wǎng)第一城”的雄心壯志，每一項大國重器、每一次追“新”求變背后，都離不開人才的身影。

　　與培育新質(zhì)生產(chǎn)力密切關(guān)聯(lián)的科技型人才，掌握技能和工藝訣竅的大國工匠與高技能人才，富有創(chuàng)造力與活力的青年人才……隨著引才育才類型趨向多元化，如何讓“后起之秀”嶄露頭角，讓“真材實料”用當其時？無錫的答案是：尊重不同人才隊伍結(jié)構(gòu)性和差異性特征，因地制宜“量體裁衣”。

　　今年以來，緊扣黨的二十屆三中全會提出的統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革總體目標，無錫進一步深化“強智聚才”工程五大行動，提檔升級“太湖人才計劃”，圍繞先進制造技能領(lǐng)軍人才引育、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引育、博士后人才引育等，相繼出臺13個配套實施辦法，進一步完善人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵、流動、保障等各方面機制。

　　“太湖美，無錫的人才招引政策更美！”中國工程院院士丁榮軍說，中國中車集團在國內(nèi)許多城市布局，派到那些地方去的人員到期都要回總部，唯有在無錫的人員會希望延期，有的干脆在此安家落戶。“我們將借力無錫豐厚的引才政策和良好的發(fā)展環(huán)境，以項目為依托，引導科研人員、技術(shù)團隊來錫發(fā)展，鼓勵更多年輕人大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，在這片熱土上成就夢想。”

　　一個人選擇一座城，是信任；一座城遇到合適的人，是幸運。秉持將“好山好水”留給“最強大腦”，讓更多創(chuàng)新人才“在好地方搞科研”的理念，無錫依托“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，大力發(fā)展院士經(jīng)濟、院所經(jīng)濟、校友經(jīng)濟、鄉(xiāng)賢經(jīng)濟，打通“才富”向“財富”的轉(zhuǎn)化通道。

　　11.8公里長的山水東路，無疑是無錫產(chǎn)才融合的“最佳代言”。它串聯(lián)起了濱湖區(qū)90%以上的科教資源，匯聚了包括7名院士、25名國家級人才在內(nèi)的7500余名高層次人才，各類大院大所與企業(yè)產(chǎn)學研合作項目超1000個，累計交易額近億元。根據(jù)相關(guān)規(guī)劃建設方案，未來，這里將以“院所經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟”為產(chǎn)業(yè)主導方向，通過導入優(yōu)質(zhì)人才，精準實施產(chǎn)業(yè)項目，嬗變?yōu)榧婢吒邉?chuàng)新度、高集聚度、高標識度的“太湖之眼”。

　　愛才政策滿滿誠意、聚才平臺強強聯(lián)合、用才成效節(jié)節(jié)攀升，無錫人才“家底”愈發(fā)厚實。據(jù)統(tǒng)計，截至2024年10月底，無錫全市人才總量226萬人，其中高層次人才26.4萬人、留學歸國人才2.66萬人、高技能人才58.43萬人；全市新引進大學生8.38萬人、高層次人才8534人，累計人才上市企業(yè)達23家。

　　著眼“全球化”大局 廣開“進賢之路”

　　人才作為知識資本流動的載體，跨區(qū)域、跨國流動愈加頻繁，引才也需有全局化、國際化視野，“要敢于從全球80億人中尋找頂尖人才”。這一方面，無錫顯然已邁入了next level——

　　這兩年，在深耕本土人才資源的基礎上，無錫著手布局國內(nèi)、拓展海外，到全世界開辟“人才藍海”。從北上舉辦無錫·北京人才合作發(fā)展大會，到南下開展無錫—香港創(chuàng)新合作發(fā)展交流會系列活動；從深入近鄰舉辦無錫·上海人才合作發(fā)展大會，到遠赴英國開啟“太湖杯”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽海外賽……無錫所到之處，人才流、項目流、資本流競相涌動。

　　主動出擊，在全球刷“存在感”，無錫追求的可不是表面熱鬧，而是將“雙招雙引”以體制機制創(chuàng)新的形式“固定”下來。今年太湖人才發(fā)展大會上，無錫宣布在北京、上海、深圳、西安布局“創(chuàng)新合作中心”，通過前方布點、后方接應，以點帶面覆蓋京津冀、長三角、大灣區(qū)和西三角四大重點區(qū)域，將“錫引力”輻射至國內(nèi)30個項目和人才資源密集型城市，推動實現(xiàn)與100個產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)的重點高校深度合作。事實上，無錫已經(jīng)將類似于“創(chuàng)新合作中心”這樣的招才引智“定向探測雷達”布向全球。以比利時魯汶（無錫）創(chuàng)新中心等為代表，無錫目前在法國、英國、美國、德國、加拿大、比利時等多個國家都建立了海外引才工作站。

　　一次次“走出去”，是為了更好地“引進來”。歷經(jīng)5年的“太湖杯”賽事，跨過大洲大洋，輾轉(zhuǎn)各大賽區(qū)、各大高校，累計吸引2萬余個項目參賽，超過500個優(yōu)質(zhì)項目落地無錫，涵養(yǎng)出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“一汪春水”。美信醫(yī)學技術(shù)（無錫）有限公司專注于模擬醫(yī)學賽道，今年6月參賽，8月就落地蠡園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。公司技術(shù)副總蔡文琪表示，要進一步擴大研發(fā)團隊規(guī)模，做好產(chǎn)品、做大產(chǎn)量，在無錫把“根”扎得更深。

　　為更好集聚與現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設相匹配的“人才方陣”，無錫還研究編制“重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄”。今年以來，市縣聯(lián)動組團赴全國39座城市、177所高校上門攬才，開展校園招聘261場次，提供就業(yè)崗位8.4萬個。同時，實施卓越工程師選調(diào)培養(yǎng)計劃，依托江南大學、東南大學無錫校區(qū)等教學資源，引導大院大所、重點企業(yè)定向設立產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新班，產(chǎn)學研一體構(gòu)建人才引育體系，釋放人才裂變效應。

　　此外，無錫還以前所未有的力度，用金融活水澆灌“人才之花”。目前已累計舉辦人才金融路演163期，148個項目獲得融資68.3億元。太湖人才系列基金規(guī)模達15億元，撬動社會資金總額超65億元，累計投資人才項目71個，投資金額近9億元。

　　一年一個腳印深耕細作，無錫持續(xù)推動“人才友好型”城市建設從夢想“火種”走向現(xiàn)實“火熱”，使全球人才版圖上的“太湖印記”愈加奪目、愈發(fā)耀眼。

　　提升“客戶體驗” “煙火氣”里聚才氣

　　2024年的最后一個月，我市在北京大學舉辦的“無錫有點甜”無錫美食進高?；顒?，“硬控”北大學子三天，在微博、小紅書等年輕人的社交平臺上火速“出圈”。“這是我入學以來見過最驚艷的攬才活動！”北大大一學生鄒瑜的感慨，正是無錫想在青年人才中“種草”的印象——一個“親和好玩、有趣有愛”，能夠承載青年人夢想的地方。

　　從當下社交媒體的熱門話題和關(guān)鍵詞中不難看出，年輕人的理想之城歸結(jié)起來大概要滿足這幾個條件：好就業(yè)（薪資水平和發(fā)展前景）；宜居（風景優(yōu)美、生活便利）；易融入（房價友好、不排外）。

　　恰好，“小而美”的無錫這些都有。更重要的是，無錫堅持“科產(chǎn)城人”有機融合的城市發(fā)展理念，以精準服務全鏈塑造“人才生態(tài)”，助力廣大人才生活“落地生根”、事業(yè)“一路生花”，用“太湖明珠 江南盛地”獨有的詩意棲息，加速人才和城市的雙向奔赴。

　　“人才競爭已不僅僅是單純的薪酬待遇比拼，而是日益演變成人才發(fā)展環(huán)境的較量。”市委人才辦相關(guān)負責人表示，“引才”之后更要書寫好“留才”答卷。只有堅持“用戶思維、客戶體驗”，以“優(yōu)生態(tài)”理念留才，才能更好打造“此心安處是吾鄉(xiāng)”的宜居棲所。因為，無錫深知：一個城市對人才的吸引力存在多個側(cè)面或維度，人才并不應該是“工作狂”，創(chuàng)業(yè)就業(yè)之外，生活的品質(zhì)同樣很重要。

　　住房、交通、教育、醫(yī)療……考慮到當代年輕人面臨的壓力，無錫出臺《“太湖人才計劃”高層次人才服務保障實施辦法》《關(guān)于更大力度支持優(yōu)秀青年人才來錫發(fā)展的十項措施》等，從醫(yī)食住行“關(guān)鍵小事”入手，給予廣大人才全周期的政策支持和服務保障。還在線下設立市區(qū)兩級高層次人才一站式服務窗口，線上依托“太湖人才碼”和“太湖人才卡”兩大載體，推出12項城市禮遇服務，不斷擴大應用場景，解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

　　除此之外，一組文創(chuàng)、一杯咖啡、一場球賽、一桌美食，看似與“人才”話題毫不相關(guān)，卻也都是無錫引才留才的匠心之舉：豐富的人才文創(chuàng)產(chǎn)品是“以禮待才”的具象表達，免費的“太湖人才咖啡”是愛才重才的溫情展現(xiàn)，集結(jié)了無錫近百家企業(yè)的企超聯(lián)賽是“以球會才”的赤誠相待，一桌“有點甜”的無錫美食則在高校畢業(yè)生心中種下選擇無錫的“種子”。

　　從“真金白銀”到“真情實意”，這些帶有濃濃“煙火氣”的做法，讓智聯(lián)招聘集團總裁張月佳也忍不住感嘆：“無錫干了很多招才引智工作‘本分’以外的事情，這樣的‘售后’服務真是太絕了！”（陳菁菁）

　　致天下之治者在人才！每一次榮耀加冕，都是對無錫過去一年人才工作的肯定，更是對未來的深厚冀望。無錫，這座因才而興、因才而強的城市，用繡花功夫精雕細琢，描繪出一幅愛才敬才、育才興才的美好藍圖。

　　新的一年，充滿奮斗激情的無錫，期待與蓄勢待發(fā)的你們，共同創(chuàng)造無限可能！